취업난도 힘겨운데 취업 스터디에 들어가기도 어렵다. 그렇다고 내가 만들자니 쿵짝쿵짝 손발 맞아 친목 모임으로 변신할까 두렵다. 지금 여기, 그 걱정 근심을 뚫고 당신을 위해 날아온 우수 스터디들이 있으니, 멘토 10인의 가르침만 따른다면 취업운의 여신도 당신의 편일 게다.

SPECIAL INTERVIEW
이승학(前 지피지기 13기, 現 신한은행 근무)

CeCi 간단히 자기소개 서울 내 S대 졸업. 흔히 다들 있는 토익, 인턴이나 공모전, 어학연수 경험, 금융 자격증 전무. 대신 봉사활동 경험은 많은 편.

CeCi 취업 스터디를 시작하게 된 계기는?
이승학 막막했다. 갖춰진 스펙은 없고 면접이 어떻게 이루어지는지도 모르고. 혼자 헤매는 것보다 스터디를 통해 같이 준비하면 좋을 것 같았다. 취업 뽀개기 카페에서 ‘지피지기’ 팀원 모집 글을 보고 지원했다. 서류와 면접 과정이 있다는 것이 특이했고 7년 동안 내려온 전통이 있다고 하니, 믿음직스러웠다.

CeCi취업 스터디의 어떤 점이 ‘그럼에도 불구하고’ 내가 취업에 성공할 수 있도록 해주었나?
이승학 스토리가 스펙을 이긴다는 말이 있다. 스펙이 낮아도, 자기가 갖고 있는 강점을 스토리화하여 잘 버무린다면 승산이 있다. 스펙이 낮을수록 절박한 마음. 오히려 이 간절함이 면접관들의 마음을 흔들 수가 있다. 그런 마음을 면접관에게 잘 포장해 어필하려면 취업 스터디가 꼭 필요하다. 혼자서 방대한 회사 정보를 얻고, 면접 준비를 하기는 벅차기 때문이다. 일단, 서류만 통과하면 면접부터는 제로 베이스다. 미운 짓만 하는데 왠지 밉지 않은 사람이 있지 않나. 면접관도 스펙이 낮은데 왠지 뽑고 싶은 사람이 있을 거다. ‘그럼에도 뽑고 싶은’ 사람이 되어야 한다. 그러려면 충분한 면접 준비 과정을 거쳐야 한다.

CeCi 바로 다음 기수의 리더가 된다고 들었다. 스터디를 운영하면서 리더의 덕목이란?
이승학 지피지기는 현직 선배들이 1백30명 이상 계셔서, 매주 면접관이 되어 코칭해주시고 실전처럼 모의면접을 보기 위해, 팀원 모두 정장 차림으로 만난다. 그리고 다음 기수 스터디에서는 내가 리더가 되어 후배들에게 조언을 해준다. 리더는 스터디가 여섯 달 동안 유지될 수 있게 분위기 잡는 역할을 잘해야 한다. 또한 모든 팀원이 취업할 때까지 말을 놓지 않고 서로 존댓말을 써야 친목 모임으로 변질되지 않는다.

CeCi 스터디에 지원하면 거절 당하는 일도 있다던데.
이승학 취업 스터디란 서로 정보를 공유하면서 인·적성이나 면접에 대한 자신의 역량을 높이려고 하는 것이다. 그런데 자신의 스펙은 고정되어 있지 않나. 이 정도 스펙은 되야 서류는 통과하겠다고 생각해서 어느 정도 스펙을 보게 되는 것이다.

CeCi 지피지기의 선발 기준은?
이승학 최소한의 스펙은 본다. 그러나 스펙이 낮다고 뽑지 않는 것은 아니다. 나도 붙었으니까. 꼭 취직을 하겠다는 열정과 다른 팀원들을 생각할 줄 아는 배려가 있는지를 본다.

CeCi 스터디를 꾸리는 이들에게 해주고 싶은 말이 있다면?
이승학 팀원들은 6개월 동안 동고동락하는 동반자다. 나만 생각하는 것이 아니라 다른 팀원을 위해 희생할 수 있고, 좋은 정보를 얻기만 하는 것이 아닌, 함께 나눌 줄도 알아야 한다. 예민한 시기이니 서로 배려하는 마음은 기본. 스터디를 꾸리는 분들은 스터디가 끝까지 유지되도록, 한 명의 낙오자도 없이 마무리하겠다는 마음으로 헌신하는 자세가 필요하다.

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취업 준비는 반드시 함께 하기
박원철(前 입아죽 스터디 리더, 現 성공멘토 찰스 <취업 서바이벌> 저자)

미국 어학연수를 마치고 돌아오니 앞이 막막했다. 옆에 있던 친구가 요즘 취업 스터디는 무조건 하는 거라 하기에 학교 게시판을 뒤졌다. 그런데 내가 직접 만들 생각은 하지 못했다. 내가 부족함이 많다는 생각이 들었기 때문이다. 지금 생각해보면 고만고만한 학생들끼리 모여서 하는 취업 스터디이기 때문에 누가 더 잘하고, 누가 더 못하는 것은 문제가 아니다. 목 마른 자가 우물을 판다고, 필요하면 만들어야 한다. 나는 그것이 훨씬 더 좋은 구직 성과로 이어진다고 생각한다. 취업에서 리더십은 물론, 주도성도 매우 필요한데, 스터디를 직접 만들면 의외로 이런 면이 부쩍 향상된다. 그리고 다른 팀원들보다 말을 많이 하게 되기 때문에 그 맥락에서의 능력 향상도 기대할 수 있다. 처음 기본 원칙과 방향은 무척 단순했다. 시간을 효율적으로 사용하기 위해 점심시간에 모여 연습하기, 은행, 제조업 등 갈 수 있는 모든 곳을 가리지 말고 준비하기, 12월까지는 취업 결과와 상관없이 계속 함께 하기. 단순하고 엉성했다. 그러나 중요한 것은 취업 스터디를 왜 하냐다. 내가 보지 못한 관점으로 나를 바라볼 수 있고, 내가 얻지 못한 정보를 얻을 수도 있다. 나보다 더 잘하는 친구에게 배울 수도 있다. 무엇보다 딱 정한 날, 신나게 놀면서 구직 스트레스를 싹 날릴 수도 있다. 나는 혼자서 취업 준비를 하는 것에 절대 반대다. 내가 취업 전쟁을 이겨낼 수 있었던 가장 큰 이유는, 스터디 때문이다. 결과적으로 나는 4학년 2학기, 12곳의 기업에서 최종 합격 통보를 받았다

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스터디 이름 만들기
황지영(前 취업 스터디 ‘가온누리’ 리더, 現 H그룹 인턴)

일단 스터디를 꾸리고 처음 모였을 때 모임의 이름부터 만드는 것이 좋다. 스터디의 이름은 스터디 구성원을 뽑는 데 공신력을 제공해 좋은 팀원을 확보할 수 있는 가능성이 높아지기 때문이다. 또한 리더로서 스터디를 시작할 때 학습 분위기 조성을 확실히 해야 하는데, 앞으로 어떤 콘텐츠로 스터디를 운영할지 시간별로 정확하고 세밀하게 짜놔야 팀원의 이탈이 적다. 실제로 스터디 운영 중에 이탈 멤버가 지속적으로 생겨 문제가 된 적이 있다. 그때마다 항상 10분간 토론 시간을 가져 운영 수칙과 커리큘럼에 변화를 주고 바로 다음주부터 시행했다. 또한 대기업 공략 시, 가장 중요한 것은 바로 인·적성 검사 준비라고 생각한다. 인·적성 준비는 매일매일 조금씩 꾸준히 하는 것이 좋다. 매주 시사 상식과 한자 TEST를 풀었고, 풀어온 것 중 모르는 문제를 서로 질문하고 함께 고민했다. 그 결과 모든 팀원이 두산 모트롤, 공기업, CJ, 리바트, 한전 인턴, 교직원, 화승, LIG 손해보험 등에 입사했다. 분명 대기업 입사에는 스펙이 필요하다고 생각한다. 그러나 우리가 생각하는 영어 점수, 자격증 등이 아주 좋을 필요는 없다. 그 기업에서 원하는 커트라인만 넘으면 된다. 더 중요한 것은, 그 분야의 경험이고, 대부분 인턴 경험이 있는 스터디 팀원이 취업이 빨랐다.

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경제신문을 읽는 것은 필수
이승규(現 대기업 인사팀, 다음카페 취업뽀개기 ‘대기업 선배 취업 Tip’ 연재 중)

스터디 시작 전, 30분 정도 신문을 함께 읽어보는 것은 매우 중요하다. 개인이 읽는 신문과 스터디원이 읽는 신문의 느낌은 확실히 다르기 때문이다. 특히 경제 신문을 같이 읽는다면, 리더가 스터디 때마다 몇 명에게 섹션을 정해주어 미리 신문 기사를 분석하게 한다. 그때 나머지 멤버는 다른 사람들이 어떤 시각으로 그 기사를 바라보는지 알게 된다. 이것은 스터디 초반부에 지각으로 인한 손실을 줄이기에도 효율적이다. 또한 디카나 캠코더를 꼭 활용하길 바란다. 멤버들이 습관이나 잘못된 점을 잡아주는 것보다 본인이 직접 눈으로 보는 것이 훨씬 개선 속도가 빠르다. 촬영을 하고 있으면 자연스럽게 긴장이 되기 때문에 실전 대비도 잘된다. 공채는 A회사가 끝나고 B회사가 나오는 것이 아니다. 기업 분석을 효율적으로 하기 위해서는 멤버 각각 기업을 나누어 맡아 회사 홈페이지, 신문이나 경제 잡지, 사보, 기타 관련 서적 등을 활용해 준비하면 ‘자기소개서’ 단계부터 효과를 볼 수 있다. 리더를 포함한 극소수 인원에게만 역할이 주어지는 것은 효율적이지 않다. 멤버들에게도 일정 수준의 책임감과 역할이 주어져야 한다. 마지막으로, 내가 먼저 주어야 스터디가 산다. 스터디에서 취업 정보나 자료를 공유하는 부분이 많아야 양적·질적으로 발전한다. 취업은 지원서를 내는 사람과의 경쟁이지, 스터디 멤버와의 경쟁이 아니니 많이 베풀어라.